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Recrutement et intégration

Le recrutement est sans nul doute l’une des actions les plus difficiles à mener, notamment pour les postes de commerciaux, cadres, managers et profils rares (ITC export, chargé d’affaires, chef de projets, technicien, directeur…). Les enjeux sont importants parceque le moindre échec a des conséquences préjudiciables (secteur vacant, désorganisation de l’entreprise, démotivation des collaborateurs, perte de Clients, perte de temps…)
Les Clés du succès passent avant tout par une méthodologie maîtrisée, un cahier des charges bien défini, une multitude de moyens déployés (annonces joboard, cvthèque, réseaux sociaux, fichier, approche directe…) et des experts à votre disposition connaissant bien votre environnement.
En fonction de vos besoins, nous vous proposons une palette de prestations à la carte : recherche de candidats, bilan de candidatures, assistance sur certaines phases ou délégation totale. Les missions sont entièrement réalisées par des consultants « séniors » expérimentés et engagés pour détecter en 5 / 6 semaines les meilleurs profils

L’intégration des entrants

« 65 % des entreprises n’auraient aucun processus d’intégration » !!! Et chez vous ça se passe comment ?
L’accompagnement ou le soutien à L’INTEGRATION est un facteur-clés de nos succès en recrutement depuis 20 ans.
« Nous sommes recrutés dans une entreprise souvent pour nos compétences mais nous la quittons à cause des valeurs qui ne sont plus en phase entre l’entreprise et nous-mêmes »
R. DILTS
On sait aujourd’hui que l’intégration des entrants doit susciter un regain d’attention car les non-dits, les doutes avec un manager peuvent gâcher une période d’essai.
Le parcours initiatique de la période d’essai doit être soigné, il devra valider la pertinence de la sélection et suscitera l’attachement. Loin du beau discours managérial qui ne fait pas ce qu’il dit aux autres de faire et qui va rapidement générer le doute dans les esprits entre les valeurs affichées et les valeurs ressenties.
LE COACHING D’INTEGRATION (assistance à l’intégration, création du livret d’accueil, tuteur interne, objectifs de la période d’essai, …) est une compétence rare que les Consultants d’ EXPERFORMANCES mettent à votre disposition.