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Que vous ressentiez le besoin de former collectivement vos managers ou souhaitiez aider l’un d’entre eux, les résultats d’une formation ou d’un coaching restent sensiblement identiques.

Il s’agit avant tout de favoriser la prise de hauteur nécessaire à la bonne compréhension du contexte de l’entreprise, « sortir la tête du guidon » pour réfléchir et agir efficacement. C’est aussi l’occasion de se remettre en cause, progresser en savoir-être et développer autonomie, charisme, sérénité, lucidité, enthousiasme et mieux-être. En fonction des enjeux et des objectifs, un plan d’accompagnement individuel ou collectif vous sera proposé sur une durée minimale de 6 mois, à raison d’une à quatre journées par mois.

Que vous soyez un cadre en difficulté ou jeune promu manager, l’objectif est de vous permettre de mieux exercer vos responsabilités managériales dans votre entreprise.

Au programme : travail sur soi, exigence / exemplarité, autodiagnostic de son style de management, conditions clés d’un management réussi, situations et pratiques de management individuel et collectif, techniques d’entretien individuel, accompagnement terrain, préparation et animation de réunion, motivation d’équipes…

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